HR-эксперт Новгородова: при оценке оффера важно уточнять оклад и бонусы

Вопрос о зарплатных ожиданиях — едва ли не самый напряженный момент собеседования. Сказать слишком мало — продешевить и потом корить себя за упущенные деньги. Назвать слишком много — выглядеть неадекватным и потерять шанс. Где та грань, за которой начинаются честные переговоры, а не торг? И как построить разговор, чтобы работодатель не просто услышал вашу цифру, а воспринял ее как обоснованную? Стыдно за свои же деньги Собеседование идет хорошо, и вдруг рекрутер произносит фразу, от которой внутри все сжимается...