«Свои» и «чужие» в коллективе: почему такое деление вредит даже тем, кто внутри

В каждом коллективе постепенно складывается невидимое деление. Кто-то в курсе всех решений до того, как они объявлены официально. Кого-то приглашают на неформальные обеды с руководством. У кого-то ошибки тихо исправляются, а у кого-то становятся темой для обсуждения за спиной. Формально все сотрудники равны. Реально - коллектив разделён на своих и чужих , и эта граница определяет куда больше, чем должностная инструкция.Принято думать, что проблема такого деления касается только тех, кто оказался за бортом .