Решетников назвал четыре направления работы для снижения дефицита кадров

Для преодоления нехватки специалистов в экономике необходимо повышать производительность труда, привлекать новые категории работников, развивать гибкую занятость и использовать целевую миграцию, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников.

Решетников обозначил ключевые направления работы по снижению кадрового дефицита, передает РБК.

«Здесь несколько ключевых направлений работы. Первое – производительность труда. Рост производительности означает, что при тех же усилиях человек может производить и получать больше»...