Для борьбы с дефицитом кадров нужно создавать "живую базу" кандидатов

Для борьбы с дефицитом кадров нужно создавать "живую базу" кандидатов.

Таким мнением в эфире радио "Спутник в Крыму" поделилась руководитель агентства по подбору персонала Анастасия Гонтарь.

"Кроме того, необходимо держать руку на пульсе и соответствовать средним представлениям кандидатов о своем рабочем месте. К сожалению, многие не понимают, что это важно".

Также работодатели должны активно сотрудничать с профильными колледжами.

Подробнее – в видео.

Полная запись беседы на RUTUBE и в ВК.