Адвокат Зотова: сбои с интернетом не грозят увольнением, если работник не виноват

Удаленного сотрудника нельзя наказывать дисциплинарно только из-за перебоев с интернетом, если его вины в этом нет. Однако работник обязан оперативно сообщить работодателю о проблеме со связью, иначе спор может перейти в более жесткую плоскость, рассказала "Газете.Ru" адвокат коллегии адвокатов "Юков и партнеры" Екатерина Зотова.

"По общему правилу дисциплинарные меры возможны только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Если интернет пропал по независящим от сотрудника причинам...