Кризис не мотивации, а управления: почему гиперконтроль и бюрократия демотивируют даже при высокой зарплате?

Выживание перестало быть доминирующей задачей для значительной части экономически активного населения — на смену пришли автономия, психологический комфорт и ценность личного времени. Однако попытки удержать сотрудников за счет гибких графиков без пересмотра содержания труда или, напротив, повышения зарплаты без изменения рутины, приводят к выгоранию самых мотивированных. Какие инструменты управления работают в эпоху человекоцентричного рынка труда и почему нынешний кадровый кризис — это на самом деле кризис устаревших методов управления?