В чем основные различия между ожиданиями кандидатов и возможностями фармкомпаний

Программы финансовой и нефинансовой мотивации в фармкомпаниях зачастую не соответствуют ожиданиям будущих сотрудников. Среди наиболее важных составляющих материальной мотивации 86% участников опроса назвали регулярную индексацию зарплаты, но фактически эту меру реализуют только в 50% компаний.

Заметный разрыв между ожиданиями кандидатов и реальными возможностями работодателей в сфере фармацевтики выявило исследование консалтинговой компании Get experts. Согласно отчету (имеется в распоряжении «ФВ»)...