Юрист объяснил архангелогородцам, могут ли их уволить за подработку

О том, может ли работодатель уволить за подработку и нужно ли ее согласовывать с работодателем, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob . В законодательстве РФ нет официального понятия «подработка». Как правило, подработкой называют, когда человек работает дополнительно в свободное от основной работы время. При этом формат такой работы может быть разным: работник может выполнять работу на условиях совместительства у своего основного работодателя или в другой компании (в штате или как самозанятый).