Эксперт Роскачества Ганькина: роль резюме при отборе сотрудников упала

Классическое резюме постепенно перестает быть надежным инструментом первичного отбора сотрудников, поскольку все больше соискателей используют искусственный интеллект для создания "идеальных" CV и сопроводительных писем. Из-за этого работодателям становится сложнее оценить реальный опыт и уровень кандидата, а сам процесс подбора персонала замедляется. Об этом "Газете.Ru" рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

"Проблема "ИИ-резюме" уже становится заметной...