Российские компании всё чаще нанимают сотрудников старше 45 лет

Российский бизнес всё активнее делает ставку на сотрудников в возрасте 45 лет и старше. Работодатели объясняют этот тренд высокой профессиональной устойчивостью, большим опытом и более ответственным отношением к работе со стороны таких специалистов. По словам представителей компаний, сотрудники старшего возраста, как правило, быстрее адаптируются к рабочим задачам и не требуют длительного обучения. Кроме того, они реже меняют место работы и чаще ориентированы на стабильность, что снижает кадровые риски для бизнеса.