Увольнение сотрудника за постоянные опоздания: какие условия

Увольнение за опоздание возможно при повторяющихся нарушениях или нарушении трудового распорядка. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если тот систематически приходит на работу с опозданием без уважительных причин. Об этом говорит пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, как пояснила в интервью «РИА Новости» эксперт по кадрам из Приморского края Ирина Кoтлярова. «При подписании трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности.