Эксперт рассказала, грозит ли увольнение за опоздания на работу

Для законного увольнения необходимо документально подтвердить факт нарушения

Работодатель имеет право уволить сотрудника за регулярные опоздания на работу без уважительных причин, сообщила РИА Новости Ирина Котлярова, глава кадровой компании в Приморском крае.

По ее словам, при подписании трудового договора работник обязуется выполнять свои обязанности добросовестно, включая соблюдение трудовой дисциплины и рабочего графика. Это положение закреплено в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ.