Эксперт заявила, что за неоднократные опоздания сотрудника могут уволить

Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот неоднократно опаздывает на работу без уважительных причин. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, ее слова приводит «РИА Новости».

Она пояснила, что, подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности. В их числе – соблюдение трудовой дисциплины и режима рабочего времени в соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. При приеме на работу...