Почему вы не можете нанять сильную команду и теряете лучших сотрудников

Вы меняете эйчаров и обновляете текст вакансии. Но сильные кандидаты либо не приходят, либо не задерживаются в компании. Лучшие сотрудники тоже увольняются. Подчинённые, которые остаются с вами, работают спустя рукава.В такой ситуации руководитель ищет причину неудач не в психологии, а в рынке и бизнесе. Вы тоже считаете, что в ваших проблемах с персоналом виноваты кризис, кадровый голод или зумеры? Но если ситуация не меняется годами, несмотря на смену компаний и людей, значит, дело не в обстоятельствах.И это хорошая новость...