Найм по ценностям: как за 2 вопроса понять, впишется ли человек в вашу культуру

Представьте идеального кандидата. У него блестящее резюме, релевантный опыт из топовой компании, он с блеском проходит все кейсы и тестовые задания. Вы делаете оффер, он выходит на работу... А через три месяца атмосфера в команде портится, он конфликтует с коллегами, саботирует процессы или просто выпадает из повестки.Знакомо?В бизнес-психологии это называется конфликт ценностных ориентаций . Компания нанимает навыки, но увольняет личность. Человек может быть суперпрофессионалом, но если его внутренние...