Юрист Салкин: прогул является основанием для дисциплинарного увольнения

Рабочий день начался, а сотрудник не берёт трубку. Не отвечает на звонки, игнорирует сообщения в мессенджерах, не открывает дверь. Эмоции подсказывают одно: уволить немедленно и без разговоров.

Адвокат Михаил Салкин в беседе с RT объяснил: спешка в кадровых вопросах — главный враг работодателя. Первое, что нужно сделать, — задокументировать сам факт отсутствия. Не просто мысленно отметить, что Иванова опять нет, а составить служебную записку на имя руководителя. Зафиксировать время начала смены...