Туляки рассказали, почему остаются на старой работе при поиске нового места

Исследование продемонстрировало, что основным стимулом для согласия на контрпредложение от действующего работодателя служит увеличение заработка. Одновременно значительная доля сотрудников Тульской области отметили значимость иных аспектов: перевод в другое подразделение (14%), смена режима работы (11%), вовлечение в увлекательную инициативу (6%) и продвижение по службе (6%). Интересно, что 19% респондентов категорически отвергают любые контраргументы, вне зависимости от обстоятельств. Об этом...