В Роскачестве рассказали, когда в отпуск могут отправить принудительно

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях работодатель может отправить сотрудника в отпуск без его согласия.

Если у сотрудника накопилось более 56 дней отпуска за два года, работодатель обязан принять меры. Это связано с требованием закона предоставлять оплачиваемый отдых ежегодно и не допускать, чтобы сотрудник оставался без отдыха в течение двух лет подряд, объяснила она в...