Роскачество: работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск

В ведомстве рассказали, в каком случае сотрудника могут отправить в отпуск без его согласия.

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск даже без его согласия, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью "Ленте.ру".

Она пояснила, что Трудовой кодекс не устанавливает точного числа накопленных отпускных дней, после которых работодатель обязан вмешаться, но совершенно ясно оговаривает принцип: отпуск должен предоставляться ежегодно.