Ваша зарплата под угрозой: это незаконное действие работодателя часто маскируют под дисциплинарную норму

" Что будет, если задержаться на работе всего на несколько минут? А если опоздать на пару часов? Многие сотрудники уверены, что за это грозит лишь выговор или лишение премии. Однако трудовое законодательство проводит чёткую грань между незначительным нарушением и серьёзным проступком, который может стоить самого рабочего места. В каких случаях опоздание превращается в прогул? Правда ли, что работодатель вправе штрафовать нерадивых работников? Эксперт разъясняет тонкости Трудового кодекса и объясняет...