Удержание сотрудников: как поменялся подход работодателей в России

Сервис по поиску работы Superjob рассказал, как с 2011 поменялся подход работодателей к удержанию сотрудников в компании.

В 2011 году, когда работодатели имели преимущество, большинство компаний удерживали персонал выборочно: 67% действовали избирательно, 12% старались сохранить всех, а 16% вообще не пытались никого удержать.

К 2024 году ситуация изменилась — на рынке труда стало мало кадров, и компании начали активнее бороться за сотрудников. Тогда уже 25% организаций пытались предотвратить уход всех увольняющихся...