Юрист Хаминский: содержимое социальных сетей может повлиять на решение о найме

Работодатель не имеет права официально отказать в приеме на работу из-за содержимого профиля кандидата в социальных сетях. Однако на практике контент может повлиять на итоговое решение. Об RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

"Формально отказ "из-за фото в купальнике в социальной сети" незаконен, его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования "добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль" так же незаконны.