Специалист Яковлева: руководство может продлить испытательный срок из-за болезни

Испытательный срок для сотрудников чаще всего составляет три месяца, однако, в некоторых случаях работодатель может его продлить. Об этом "Москве 24" рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Так, по ее словам, период автоматически продлевается на время отсутствия сотрудника. Например, если он заболел и не приходил на работу. Эксперт добавила, что существуют категории работников, которым руководство не может устанавливать испытательный срок.

"Например, беременным и женщинам...