РБК: компании в России перешли на принцип «тактической нищеты»

В России многие компании начали применять стратегию «тактической нищеты», отказываясь индексировать зарплаты и выплачивать бонусы, ссылаясь на якобы сложное финансовое положение и неблагоприятный информационный фон.

Даже при успешной работе предприятий руководство перекладывает потенциальные трудности на сотрудников, предупреждая о наступлении тяжелых времен. Эксперты предупреждают, что такой подход может привести к массовым увольнениям и дополнительным затратам на обучение новых кадров.