3 причины, почему деньги не мотивируют сотрудников

" Что действительно заставляет команду работать на результат

Даже высокие зарплаты и жесткие KPI больше не гарантируют отдачу от сотрудников. Компании сталкиваются с тем, что люди формально выполняют задачи, но избегают ответственности за итог. Инвестор Евгений Калинин объяснил, почему это происходит и что на самом деле заставляет команду работать на результат, а не «для галочки».

Во многих компаниях мотивация по-прежнему строится вокруг денег, бонусов и показателей эффективности. Кажется логичным...