Глава "Стахановца" Исаев: для повышения мотивации персонала нужна ясность в работе

Типичный набор стимулов для мотивации сотрудников вроде бонусов за результат, расширенного соцпакета и гибкого графика часто дает лишь краткосрочный эффект. Об этом "Газете.Ru" заявил гендиректор компании "Стахановец" Дмитрий Исаев. Он назвал три принципа для повышения мотивации персонала.

Он подчеркнул, что мотивацию нельзя "включить" по кнопке. Ее нужно формировать постепенно, а устойчивость появляется, когда в компании есть понятные правила и перспективы, доверие к сотруднику и признание его вклада, уверен Исаев.