В Роскачестве объяснили, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

Работодатель не вправе уволить сотрудника только за опоздание, но может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Об этом в четверг, 3 апреля, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. 

Она уточнила, что при повторном взыскании увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

— Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий...