В Роскачестве рассказали, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

Фактически уволить за само опоздание работодатель не имеет права, но может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, предупредила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

При этом она подчеркнула, что в случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.