Ступени к увольнению: что означают для работника замечание и выговор?

Трудовой кодекс России предусмотрел три вида дисциплинарных взысканий.

За опоздание на работу на вас могут наложить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Russia Today. В случае повторения взыскания работодатель вправе уволить работника.

Статья 192 Трудового кодекса России, сообщила специалист, говорит о трех видах дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.