В Роскачестве объяснили, можно ли увольнять человека за опоздание

По закону предусмотрены более мягкие меры наказания

Работодатель не имеет права уволить сотрудника только за единичное опоздание на работу, однако может применить дисциплинарное взыскание – например, сделать замечание или вынести выговор. Как сообщает Regions.ru, об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По словам специалиста, ст. 192 ТК РФ предусматривает три формы дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение.