Психолог Митрофанова объяснила, что скрывается за «тихим увольнением»

Избегают совещаний, не берут сверхурочные и выполняют только набор минимальных обязанностей – тренд на «тихое увольнение» набирает обороты. Разговор с теми, кто не готов сделать больше, чем требуется трудовым договором, у работодателей может быть коротким: увольнение громкое. Разбираемся в природе «тихих увольнений» вместе с экспертами. Новые ценности С обычными увольнениями всё понятно: человек пишет заявление по собственному желанию и покидает организацию.

В случае с «тихим увольнением» как такового увольнения не происходит.