Сотрудники российских компаний в числе своих коллег хотят видеть доктора Ватсона и Штирлица

СберУниверситет совместно с медиахолдингом Rambler&Co провёл исследование про факторы доверия на работе.

На тему организационного доверия написано множество научных работ, в которых раскрывается, как оно повышает продуктивность организации за счет более эффективных коммуникаций и добровольного сотрудничества работников. Сотрудники в таких организациях чаще привержены корпоративным целям и ценностям, что повышает скорость принятия управленческих решений и облегчает управление инновациями.