В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске

Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска.

Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске, если он запланирован по графику. В этом случае руководитель может только попросить перенести отдых на другой период. Работник может отказаться или согласиться.

Если отпуск запланирован по графику, но работник просит перенести его на другой период, то это зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать его в любое время.