Системная просадка: Почему бизнес теряет сильных кандидатов еще до оффера

На рынке труда все чаще складывается парадоксальная ситуация: компания открывает вакансию, получает отклики, проводит интервью, но в итоге сильный кандидат уходит к конкуренту или вовсе исчезает из процесса. При этом проблема далеко не всегда в зарплате, бренде работодателя или дефиците специалистов. Во многих случаях сбой происходит внутри самой системы найма.

Для HR-директора или руководителя бизнеса это уже не частная ошибка рекрутера, а вопрос эффективности всей функции подбора персонала.