В Красноярске работа «на удалёнке» – чаще всего инициатива самих работников

По данным опроса переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (45%), причём активнее проявляют такую инициативу женщины (47% против 43% среди мужчин). Как им удалось добиться перевода "на удалёнку"? Часть ситуаций — явно результат авторитета в компании и хороших отношений с руководством: 18% однажды просто поставили своего начальника перед фактом ("Стал работать из дома — и всё"). 10% заявили руководителю, что "на удалёнке" им комфортнее. Наиболее часто используемый довод в пользу "удалёнки" ...