В Красноярске работодатели личностные компетенции кандидатов ставят выше опыта

Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для компании. Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (62%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутёров. На уровень и качество образования обращают внимание 34%. Знание кандидатом специфики деятельности компании важно только 10% рекрутёров. Среди дополнительных...