В Красноярске многим работодателям не нужны высококвалифицированные специалисты

Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода. И наоборот часто берут на работу кандидатов с избыточной квалификацией только в каждой девятой организации (11%). Каждый второй работодатель (51%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда. Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось каждому четвертому красноярцу (25%). Мужчины рассказывают...