Официальное трудоустройство — это не только соблюдение закона, но и защита прав как работника, так и работодателя

Официальное трудоустройство — это не только соблюдение закона, но и защита прав как работника, так и работодателя. Вот основные моменты, которые стоит знать.

Что должен сделать работодатель?

- Заключить трудовой договор.

- Оформить приказ о приёме на работу.

- Заполнить трудовую книжку.

- Провести медосмотр (если требуется).

- Провести инструктаж по охране труда.

Почему не стоит работать «в серую»?

Для работника:

- Нет оплачиваемых больничных и отпусков.