От декретных бонусов до ипотеки: как предприятия Татарстана борются за сотрудников

В условиях нехватки специалистов на рынке труда в Татарстане усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты. Об этом «Татар-информу» сообщила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

«Предприятия республики свою кадровую политику сегодня строят в том числе и на удержании персонала. Принимаются различные социальные пакеты для того, чтобы люди не уходили и работали на предприятии. К примеру, стимулируют ранний выход своих сотрудников, скажем, из декретного отпуска.