Работодатели назвали качества, по которым выбирают претендентов на трудоустройство

В Калининградской области личностные компетенции кандидата являются ключевым критерием отбора молодых специалистов (68%).

Наличие минимального опыта работы важно для 45% рекрутеров.

Уровень и качество образования обращают внимание 34% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только для 12% рекрутеров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 апреля 2024 года...