Offentlig HR kräver långsiktig utvecklingskraft

Offentlig sektor upphandlar HR- och lönesystem i långa cykler, samtidigt som krav på digitalisering, regelverk och effektivitet förändras snabbt. Enligt Magnus Rådbo på SD Worx räcker det inte att lösningar uppfyller kraven vid upphandlingstillfället – de måste kunna utvecklas över tid.