Tichý zabijak inovácií: kompetentní ľudia

V slovenskom podnikateľskom myslení vnímam hlboko zakorenené mantry: najmite skúsených ľudí, budujte expertízu, seniorita sa rovná kvalite. Na papieri to dáva dokonalý zmysel. A predsa – práve tie najkompetentnejšie tímy často zlyhávajú vo chvíli, keď firma potrebuje skutočnú zmenu, nie len zlepšenie existujúceho.

Prečo na Slovensku často odchádza talent – a zostáva jeho (slabý) šéf

Je to nepríjemná pravda, ktorú si mnohí nechceme priznať: kompetencia môže byť pre inovácie toxická.