Prečo na Slovensku často odchádza talent – a zostáva jeho (slabý) šéf

V mnohých slovenských firmách sa opakuje ten istý paradox. Keď sa stretne priemerný alebo slabý šéf so skutočne výkonným človekom, výsledok je často predvídateľný: výkonný človek odíde a šéf zostane. Na prvý pohľad to nedáva zmysel. Organizácia predsa stratí najlepšieho človeka a ponechá si niekoho, kto je len priemer. Lenže v realite slovenského podnikateľského prostredia ide o pomerne logický výsledok kombinácie kultúrnych vzorcov, organizačnej politiky a psychológie moci.

Technológia sa kúpiť dá.