「心理的安全性の促進は“ヌルい職場”を目指すものではない」サッポロビールの「人財」マネジメント戦略 - ニュース・経営

2020年に人事制度を刷新、翌2021年からビジョン実現の土台となる風土醸成を目的に「心理的安全性の高い職場づくり」を推進しているサッポロビール。取り組み開始から現在に至るまでのプロセス、実際の施策にも触れながら、人財戦略の現在地と今後の構想を、同社人事総務部組織開発プランニング・ディレクターの竹内利英氏が語った。