HRBP、独自のジョブ型人事制度導入で「事業部門と人事部門の関係性に変化」　リコーCHROが明かす人的資本経営の核心 - ニュース・経営

リコーでは、2020年にOAメーカーから「デジタルサービスの会社」への変革を掲げて以降、各社内カンパニーにおける「HRビジネスパートナー（HRBP）」の新設やリコー式ジョブ型人事制度の開始など、人的資本経営を加速させている。事業構造の転換に伴い、人事と事業部門の関係も再定義が迫られる中、各施策の効果をどのように最大化させ、どう活用していくのか。コーポレート執行役員CHRO（最高人事責任者）人事総務部 部長の長久良子氏に聞いた。