リコーがデジタル人材6000名超を育成　目標大幅超えを実現した「実践先行」「異動前提」の新モデルはなぜ成功したか - ニュース・経営

リコーはデジタル人材育成の進め方を、「学んでから活躍の場を探す」モデルから、実践の場を先に設計するモデルへと転換している。社内留学や新規事業創出プログラム、異動を前提にした育成などにより、2026年3月までに6000名超となる見通しだ。なぜこの育成モデルは機能しているのか。人材を“戦力化”するために何を変えたのか。全社のデジタル人材育成を担う技術統括部技術経営センター所長の中原逸広氏に聞いた。