若手の離職をほぼゼロにした中小企業、相次ぐ「ホワイト離職」を食い止める効果絶大の取り組みとは？ - 経営のためのIT活用実学

米調査企業のギャラップが公表した2025年版『State of the Global Workplace』によると、日本の従業員エンゲージメント率は約7％とされ、世界平均の約21％を大幅に下回る。大手企業を中心に「ホワイト離職」が相次ぐ背景には、従業員エンゲージメントの低さも関係しているといえそうだ。こうした課題の解決アプローチとして「社員でありながら半ば自営業のように働く『自営型社員』を活用すべき」と唱えるのが、同志社大学名誉教授の太田肇氏だ。2025年12月に書籍『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（東洋経済新報社）を出版した同氏に、若手社員の離職を食い止めるための対策例、米国の若者世代から広がる「静かな退職」への対処法について聞いた。