なぜリクルートは36歳の「デコ」氏を次期社長候補に指名したのか　海外M&Aと社外取締役が導いたJTCモデルからの脱却 - ニュース・経営

多様な知を融合し、価値観・考え方・やり方を柔軟に変えていく――その日本人らしい特性こそ、再び世界で輝く鍵になる。日米の研究者が105社のトップにインタビューし、新たなリーダーシップと経営革新の深層を探った話題書『ジャパン・ウェイ』（池上重輔著・監訳／ハビール・シン、マイケル・ユシーム著／渡部典子訳／日経BP 日本経済新聞出版）から一部を抜粋・再編集。企業文化をどう変え、日本企業をどう再生するか、そのヒントを探る。海外M&A（合併・買収）とガバナンス改革でJTC（ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー：日本の伝統的企業）モデルを超えようとするリクルート。当時36歳だった「デコ」こと出木場久征氏を次期社長候補に抜擢した狙いとは？