ネットフリックス型かセールスフォース型か？「心理的安全性」と「知的誠実性」が両立する最も革新的な組織文化とは - ニュース・経営

危機や不祥事への対応力の差は「組織文化」に起因している。多様性が重視される時代に、組織文化をどのように築き、生かしていけばよいのか。「CQ（文化的知性）」を切り口に、国内外の企業や自治体で組織の課題を解決してきた著者が記した『強い組織は違いを楽しむ』（宮森千嘉子著／日本能率協会マネジメントセンター）から内容の一部を抜粋・再編集。「心理的安全性」を重視しすぎることの落とし穴とは？