Las empresas dejan de "espiar" las redes sociales de los candidatos: solo el 49% las consulta antes de contratar

Las redes sociales dejaron hace tiempo de ser un mero espacio de entretenimiento y consumo de contenidos para convertirse en una herramienta más dentro de los procesos de selección de personal. Aunque muchas empresas siguen consultando los perfiles de los candidatos antes de contratar, esta práctica pierde fuerza en un contexto marcado por el desgaste de estas plataformas y una mayor profesionalización de la captación de talento. De hecho, el porcentaje de compañías que revisa las redes sociales...